A Direção do Centro Social Paroquial de Dornelas declara abertos, até às 23h59 do dia 29 de Maio de 2016 os seguintes processos de recrutamento e seleção de Recursos Humanos:

A) Processo de recrutamento INTERNO e seleção de candidatos para ocupação de vagas abertas para os seguintes postos de trabalho:
1. Serviços Administrativos – Rececionista 1- vaga- OFERTA N.º 1/RI/2016
2. Apoio LAR – Ajudantes de Ação Direta 3ª- 6 vagas- OFERTA N.º 2/RI/2016

B) Processo de recrutamento EXTERNO e seleção de candidatos para ocupação de vagas abertas para os seguintes postos de trabalho:
– Apoio Operacional- Trabalhador Auxiliar (Serviços Gerais) – 10 vagas – OFERTA N.º 3/RE/2016
Local de trabalho: Estabelecimentos do Centro Social Paroquial de Dornelas, em Dornelas.

PROCEDIMENTOS PARA O CONCURSO:
Método de Seleção
1.ª Fase- Formalização da Candidatura a vaga (17 a 29 de Maio)
Para formalizar a candidatura deve identificar expressamente o posto de trabalho a que se candidata e entregar obrigatoriamente, nos serviços administrativos do CSPD, os seguintes documentos atualizados :
– Curriculum vitae
– Cópia do Certificado de habilitações;
– Cópia do cartão do Cidadão;
– Cópia da carta de condução, quando exigível;
– Cópias dos documentos de habilitação/formação e experiência profissional para a função;
– Certidão de Registo criminal.

2.ª Fase – Elaboração das listagens de candidatos Admitidos a Concurso:
Após o período de formalização de candidaturas, estas serão analisadas para verificação dos cumprimentos dos requisitos e documentos entregues. De 1 a 5 de Junho será afixada na sede, uma listagem com os candidatos admitidos a concurso com informação relativa à data da prova de conhecimentos e entrevista, quando aplicáveis, bem como dos candidatos excluídos, com referência aos motivos de exclusão.
3.ª Fase – Análise Curricular, Entrevista e prova de conhecimentos
Os critérios de seleção para a OFERTA N.º 1/RI/2016 (RECEPCIONISTA) e para a OFERTAN.º2/RI/2016 (AJUDANTE DE AÇÃO DIRETA, 3.ª) baseiam-se na análise curricular, Prova de conhecimentos, entrevistas e nos resultados da avaliação de desempenho relativa ao ano 2015;
METODO DE SELEÇÃO: Avaliação curricular (AC), Prova de Conhecimentos (PC), Entrevista Individual (EI) e Avaliação de Desempenho (AD);
A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de 0 a 100 valores e a classificação final (CF) resultará da aplicação da seguinte fórmula:
CF =(ACX30%) + (PCX50%) + (EIX10%)+ (ADx10%)

Para a OFERTA N. 3/RE/2016 (TRABALHADOR AUXILIAR- SERVIÇOS GERAIS) para além da análise curricular haverá lugar a prestação de prova de conhecimentos (dia 6 de Junho, pelas 14 h00), seguida de entrevista (de 7 a 9 de Junho).
METODO DE SELEÇÃO: Avaliação curricular (AC), Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista Individual (EI);
A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de 0 a 100 valores e a classificação final (CF) resultará da aplicação da seguinte fórmula:
CF =(ACX20%) + (PCX60%) + (EIX20%)
Na OFERTA N:º 3/RE/2016, oferece-se Contrato Individual de Trabalho a Termo Certo, com duração de 12 meses, com horário semanal de 40 horas.

Os resultados da seleção serão afixados na sede, a partir do dia 13 de Junho.

A Avaliação curricular visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, a experiência e a formação. Os documentos comprovativos deverão ser apresentados no momento da apresentação do currículo.
A Entrevista Individual visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional, os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o candidato, incidindo sobre os seguintes parâmetros de avaliação:
. Experiência Profissional;
. Motivação e interesse Profissional;
. Capacidade de comunicação;
. Relacionamento interpessoal;
Cada Entrevista Individual, não deverá ter duração superior a 15 minutos e será suportada por uma grelha de análise, que contém o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação, a classificação obtida em cada um deles e respetivo guião.
O procedimento de recrutamento é válido para o preenchimento das vagas acima referidas e cessa com a respetiva aceitação por parte dos candidatos selecionados.

Constituição do Júri:
• Presidente – Pe. Paulo Alexandre Albuquerque Gouveia
• Vogais Efetivos: Ana Maria Nunes Lopes Fernandes, Diretora Técnica do Centro Social Paroquial de Dornelas;
• Dina Isabel Andrade- Técnica Superior de Serviço Social do Centro Social Paroquial de Dornelas;

Dornelas, 17 de Maio de 2016
O presidente da Direção
(Pe. Paulo Gouveia)